Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na ilość bezrobotnych.
Ostatnie miesiące to poprawiająca się sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością tego typu sytuacja występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat pracownicy są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.
Taka sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz również dla całości gospodarki, jaką pomoże napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Poza tym duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany regularny wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku ogólna liczba ludzi pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Wbrew opiniom wielu osób, technologiczny rozwój i coraz większa automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła często się słyszy od XIX wieku, a w dalszym ciągu pomimo wymyślenia wielkiej liczby maszyn i urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie powodują znikanie niektórych zawodów i tworzenie się innych.
Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.