Czemu stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Abstynencja pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby wynagrodzenie. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu będzie je płacił firma, a później obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne szkolenia i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, które pozwolą oszacować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie zacząć skuteczne działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik jest jednym z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich jest rezultatem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje narastające problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem groźniejszych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na duży stres zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść stresujące życie. Efekty takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.